REPRESENTANTE
ELTON MAYO
ÉNFASIS
FUE UN MOVIMIENTO DE REACCIÓN Y DE OPOSICIÓN A LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
-CONTRARESTAR LA DESHUMANIZACION DEL TRABAJO
-SE BASO EN EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
-ENFASIS EN ASPECTOS EMOCIONALES Y RELACIONES HUMANAS ENTRE EMPLEADOS
APORTES
-ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPOS DE PERSONAS-
-DELEGACIÓN PLENA DE LA AUTORIDAD-
-AUTONOMÍA DEL TRABAJADOR
-CONFIANZA EN LAS PERSONAS-LA
IMPORTANCIA DEL CONTENIDO DEL CARGO
-LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES-EL NIVEL
DE PRODUCCIÓN DEPENDE DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL
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